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【御龙天下科技消息】9月21日，据韩媒报道，三星电子最大的工会正在转变为仅面向半导体部门——设备解决方案（DS）部门员工的组织。这个原本覆盖全公司、代表包括家电和移动设备在内的成品部门（DX）员工的工会，因绩效奖金问题引发的内部冲突，实际上已经解体。
三星
三星集团跨企业工会三星电子分会批准了章程修正案，将成员资格限制为DS部门员工。在2026年第五次全体大会上，28,680名投票者中有27,618人支持该修正案，赞成率达96.3%。投票于9月16日至19日举行，合格选民51,350人，投票率55.9%。
根据修订后的章程，现有DX成员预计将退出工会，DX员工也不再具备加入资格。该工会此前同时代表DS和DX部门员工，今后将专注于半导体部门。全体大会还通过了对两名DX相关工会官员的不信任动议。针对副主席李松伊的动议以95.7%的支持率通过，针对光州分会会长李元一的动议获得96.2%的支持。
工会曾指控这两名官员向外部人士报告称，工会主席崔承浩与由其岳父经营的公司签订了集会用品及其他物资合同。工会还称，两人曾讨论迫使崔承浩下台，以阻止工会围绕DS部门重组。崔承浩承认该公司由其岳父经营，但表示该公司提交了最低报价，且合同已获得联合行动委员会执行领导层的批准。
此次重组是在围绕绩效奖金和谈判策略持续数月内部冲突后发生的。跨企业工会主张，绩效奖金应基于营业利润分配。根据工会提出的公式，内存业务员工每人可获得约6亿韩元（原文标注约合4,332美元），而DX员工将获得约600万韩元等值的公司股票。
工会还表示，将在2027年工资谈判中推进以DS为中心的谈判，而非与DX进行联合谈判。工会计划为DS部门寻求单独谈判安排，进一步将公司半导体业务与成品业务之间的分裂制度化。由于业务表现和薪酬差异，两个部门的利益日益分化。这场争端还加剧了三星电子主要工会之间围绕公司资源如何分配的竞争。一些行业观察人士将这种情况比作两个部门已经像分拆成独立实体一样运作，尽管它们仍属于同一家公司。
