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【御龙天下科技消息】近日,访谈栏目《珍酌》,与追觅科技创始人兼CEO俞浩进行了一场深度对话。俞浩在节目中回应了外界对其“狂人”标签的质疑,并详解了追觅内部的创新管理逻辑。

俞浩
俞浩在节目中直言,外界可能认为他在吹牛,但那是他内部管理的手段。他表示,追觅非常重视创新方面的“卷”,不允许有任何功能不是做到全世界最好的。“比如研发工程师开发了一个功能,他不能讲说我开发的满足所有功能参数了,他唯一要告诉我的是,要么就是全球首创,要么就是世界第一,要么就是遥遥领先——我们只认这个。”

在目标管理上,俞浩透露了一套独特的逻辑。正常企业的管理通常有三个目标——挑战目标、中间目标、保底目标,但追觅不看下面两个,只看挑战目标。他举例称,很多事业部设定的挑战目标是200%,在没有底线风险的情况下,尽可能地追求挑战目标。“有些实现了170%、有些实现50%……最后你统计一下,总是平均能百分百地增长。”
据报道,俞浩在对话中还透露,他所有的“狂言”其实都是说给员工听的。他调侃马斯克、乔布斯,不是为了博眼球,而是为了让员工觉得——那些人也是人,他们能做到的,你们也能。他的目标是“培养一百个80分的俞浩”。
对于外界认为他“疯、狂、口无遮拦”的评价,俞浩并不在意。
据公开信息,追觅科技成立于2017年,8年间扫地机器人出货量已居全球第三、利润居行业第一。2025年公司总营收突破400亿元,连续六年增速超过100%,海外营收占比接近80%。俞浩在节目中表示,追觅产品已覆盖120余个国家及地区,全球累计申请专利超10000件。




